...::: neueArbeitswelt50plus :::....

Sie können den 50plus-Check direkt hier über untenstehendes Formular ausfüllen, oder als Datei auf Ihren Rechner herunterladen.

...::: DOWNLOAD :::...

"Älter werdende Belegschaften und wenig qualifizierter Nachwuchs", so kann man die Problemsituation vieler Unternehmen auf den Punkt bringen. Es bedarf zukunftstauglicher Konzepte und Lösungswege im Sinne einer präventiven Personalpolitik, um den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens auch in Zukunft zu sichern.

Wenn Sie wissen wollen, ob in Ihrem Unternehmen Handlungsbedarf besteht, bieten wir Ihnen einen kostenlosen 50plus-Check. Beantworten Sie folgende Fragen, und wir geben Ihnen vertraulich Hinweise zu möglichen Präventivmaßnahmen für Ihr Unternehmen.

Ihre Antworten und Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

1.1

Wie ist der Anteil der Belegschaft Ihres Unternehmens auf die einzelne Alterskategorien verteilt?

15 - 20 Jahre	%

21 - 35 Jahre	%

36 - 50 Jahre	%

51 - 65 Jahre	%
	100%

1.3

Wie hoch ist das durchschnittliche Frühpensionierungsalter in Ihrem Unternehmen?

50 - 55 Jahre

56 - 60 Jahre

61 - 64 Jahre

freie Antwort

Gründe für Frühpensionierung

Krankheitsgründe

Lange Versicherungsdauer

Sonstiges
(optional)

1.2

Gibt es in Ihrem Unternehmen Arbeitsplätze, die körperlich sehr beanspruchend sind?

Nein

Ja

wenn Ja

unter 50% der Belegschaft

über 50% der Belegschaft

1.4

In Ihrem Unternehmen gibt es interne Erhebungen zu…

Arbeitszufriedenheit


		Nein

Motivation


		Nein

Arbeitsbelastung


		Nein

Stress


		Nein

Gesundheit


		Nein

Sonstiges
(optional)

2.1

Hat sich Ihre Unternehmensführung bereits mit der Thematik „50plus“ beschäftigt?

Ja

Nein

weiß nicht...

2.3

Wie würden Sie die Einstellung zu älteren Mitarbeitern im Unternehmen beschreiben?
(Mehrfachnennung möglich)

Ältere MitarbeiterInnen haben bei uns einen hohen Stellenwert, ihr Wissen und ihr Knowhow wird geschätzt....

Ältere MitarbeiterInnen sind weniger leistungsfähig...........

Ältere MitarbeiterInnen sind teilweise überbezahlt.............

Ältere MitarbeiterInnen sind für die Jüngeren Vorbilder, Wegbegleiter und Mentoren............................................

Ältere MitarbeiterInnen sind das Rückgrat des Unternehmens.........................................................

Ältere MitarbeiterInnen können sich auf Neues viel schwerer einstellen........................................................

Ältere MitarbeiterInnen sind schwer zu motivieren............

Ältere MitarbeiterInnen haben andere Fähigkeiten und Kenntnisse als die Jüngeren und zwar:

2.5

Haben ältere MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen Wahlmöglichkeiten im Bezug auf…?

Einsatzbereiche


		Nein

Fortbildungsmaßnahmen


		Nein

Arbeitszeit


		Nein

Karrierewege


		Nein

Sonstiges
(optional)

2.2

Gibt es in Ihrem Unternehmen Programme zur Ergonomie und Gesunderhaltung?

Ja

Nein

2.4

In welcher bzw. welchen Alterskategorie(n) finden sich in Ihrem Unternehmen hauptsächlich Leistungsträger, d.s. jene MitarbeiterInnen, die am stärksten zum Erfolg und Image des Unternehmens beitragen? (Mehrfachnennung möglich)

15 - 20 Jahre

21 - 35 Jahre

36 - 50 Jahre

51 - 65 Jahre

2.6

In Ihrem Unternehmen gibt es für "ältere Mitarbeiter"…

Umstiegsprogramme in andere
Funktionsbereiche


		Nein

Ausstiegsprogramme


		Nein

Lernprogramme zur laufenden Weiterentwicklung


		Nein

Motivationsprogramme


		Nein

Periodische Zielvereinbarungs-
gespräche


		Nein

Sonstiges
(optional)

3.1

Wie verteilen sich in Ihrem Unternehmen die Aufwendungen für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auf die einzelnen Alterskategorien?

15 - 20 Jahre	%

21 - 35 Jahre	%

36 - 50 Jahre	%

51 - 65 Jahre	%
	100%

3.3

Wie werden in Ihrem Unternehmen Wissen und Erfahrungen weiter gegeben?

Coaching- / Mentoring-Programme

Team- / Projektarbeit

IT-Systeme / Wissensdatenbank

Interne Publikationen / Zeitschriften

Sonstiges (optional)

3.2

Wie schätzen Sie die Lernfähigkeit bzw. –willigkeit älterer MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen ein?

Lernfähigkeit	hoch

	durchschnittlich

	niedrig

Lernwilligkeit	hoch

	durchschnittlich

	niedrig

4.1

Wissen Sie, wie sich der Arbeitskräftemarkt für Ihren Bereich in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird?

Ja

Nein

4.2

Wissen Sie, welches Image Ihr Unternehmen bei den Arbeitskräften Ihrer Region hat?

Ja

Nein

Branche

Anzahl Mitarbeiter

Anzahl Niederlassungen

national

(optional)

intern.

Ihre Funktion:

In dieser Funktion seit:

Ihr Name:

e-Mail-Adresse:

zurücksetzen

abschicken